Понятно. Путаете гражданскую ответственность, которая вытекает из ненадлежащего исполнения договора между круизной компанией и туристами, и дисциплинарной ответственностью, которая в виде увольнения может возникнуть в рамках трудовых отношений между работником (директором круиза) и работодателем (руководитель РТФ? или как официально называется юрлицо, от которого ходит "Свирский"? Не суть важно.)
Не существует основания увольнения работника за халатность, увы. Да и других оснований для увольнения ДК я не вижу.





