Могут. И не так уж и редко. По опросам жителей крупных городов, примерно в 13% компаний стабильно выплачивают 13-ую зарплату (интересно как).
Как правило, это госкомпании, либо крупные монополии. Еще у госслужащих.
Премии по итогам года - это другое. Сами итоги подбиваются обычно после НГ, поэтому время этих премий позднее, чаще всего весной (финансовые отчеты должны утвердить СД и основные акционеры).
Бывает и так, что в компании существует соревновательная система новогоднего премирования (единиц), а номинантов в нескольких категориях торжественно объявляют на новогоднем корпоративе. Это нынче модно. Ослики должны видеть морковку.
Иногда приятно получить и неденежный подарок. Например, красивую благодарность в форме металлической грамоты в рамке из дорогих пород дерева от президента крупной корпорации. Такое не стыдно на рабочем месте повесить.
И в РЖД, и в метро. Но там все непросто. Например, чтобы получить 13-ую, нужно не иметь штрафов и взысканий.
В моей практике встречались и более изощренные условия. Например, нельзя было болеть более недели в год. Или 13-ую не получали руководители с очень высокой зарплатой (и годовыми бонусами), а рядовые осли.., тьфу, сотрудники - получали.



Ответить с цитированием
Я на пароходе "Фридрих Энгельс", а в голове — такая ересь: путевых заметок, мыслей толкотня...
