Съесть-то он все это съест, да кто ж ему все это даст ....
У нас график отпусков не является обязательным документом. Хотя и составляется.
Но дать отгулять сотруднику более трех недель в "горячий" сезон с мая по начало октября могут только по уважительной причине (последствия болезни, ребенок и т.п.).
Теоретически можно отгулять накопленные дни в феврале или ноябре-декабре, но на кой мне это. Хотя у меня зреет идея в несезон направиться на пару недель в санаторий и подлечиться.
Сообщение от Сисой
Ваши права
Ответить с цитированием