О том, о сём и обо всём

[Глокая куздра]

Я Хорошие лица! А вот грамотность нулевая.

Моя любимая история случилась лет 10 назад на "Булгакове". С нами за столиком сидела пара - молодые ребята, ну вот прям буквально 1-2 курс, может быть. Хорошие лица! Познакомились, видимо, недавно и пошли в круиз. Она вся такая "А что у вас тут из овощей и без лактозы", он тоже очень стирался понравиться. И вот швартуемся во время обеда к стоящему рядом Дзержинскому. Девочка, так мечтательно "Дзержинский.... какое красивое имя... Интересно, кем он был?" Мальчик, в тон ей: "Наверное, поэт...."

[glasniy]

Открою тайну страшную - нельзя по электронной почте. По закону работник должен своей подписью подтвердить получение расчетного листка. В обычной электронной почте это не возможно (без очень специфического софта), а кроме того ЭП не является каналом с гарантированной доставкой.

Мы никогда не подписывали ничего при получении расчётного листка, их выдавали так на руки

незнание закона не освобождает от ответственности. И то, что вы нигде не расписывались - это уже не ко мне, а к прокурору. Да, через инспекцию Роструда.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

О том, что расчетные листки должны выдаваться под роспись, нигде нет ни слова.
Если я не права, приведите, пожалуйста, соответствующую статью ТК РФ.

Речь идёт о рассылке по электронке. У нас тоже нужно подписать условно кучу бумаг и даже после этого только после подтверждения по коду из смс можно прочитать расчётный лист в электронном виде.
Бумажный: приходите в бухгалтерию, по пропуску отдадут.

Нам тоже без подписи раздают эти "расчётные листки". Начальник лично в руки каждому даёт.
А ТК у нас строго соблюдается. Предприятие такое. Так что про обязательное подтверждение подписью - это вряд ли. А вот по электронке, скорее всего, действительно... ну... нежелательно... возможна утечка информации.

[rivershkiper]

Мальчик, в тон ей: "Наверное, поэт...."

угу...тогда уж скорей писатель

[krokodil]

угу...тогда уж скорей писатель

Который "Му-му" написал?

[rivershkiper]

Который "Му-му" написал?

скорей уж "Выстрел"

[glasniy]

Который "Му-му" написал?

Не... "Му-му" Тургенев написал! Да, странно, "Му-му" Тургенев написал, а памятник, почему-то, Дзержинскому...

[SRF]

Разве это необходимо -рассылать расчётные листки? И где там на нём подпись ?

[Сисой]

Необходимо. Чтобы у сотрудников меньше вопросов возникало. Я настраивал рассылку года с 2006, наверное. Сейчас в богатых конторах ещё модно не рассылать, а размещать на внутреннем портале в ЛК сотрудника, там же и электронное согласование отпусков, например.
Про подпись сотрудника - ерунда, нет такой нормы. Работодатель информировать обязан, а уж в какой форме...

[rivershkiper]

Про подпись сотрудника - ерунда, нет такой нормы.

есть вроде - что-то я такое видел. Надо последние изменения по законодательству посмотреть.

---------- Добавлено ----------

И где там на нём подпись ?

у нас отдельный журнал для этого, пока все на бумаге

[glasniy]

.................Сейчас в богатых конторах ещё модно не рассылать, а размещать на внутреннем портале в ЛК сотрудника, там же и электронное согласование отпусков, например.
Про подпись сотрудника - ерунда, нет такой нормы. Работодатель информировать обязан, а уж в какой форме...

Ну, у нас всё в письменном виде...
А размещение на портале - это тоже утечка информации.
А вот отпуска у нас подписью согласуются... Так по ТК положено...