А что, хорошая тема, дискуссионная...
Выскажу свою позицию: чаевые - безусловное зло. И вот почему:
Человека могут заставить хорошо трудиться только три с половиной фактора.
1. Удовлетворённость (более или менее) своей з/п или социальным статусом;
2. Страх взыскания или увольнения;
3. Осознание приносимой пользы и радость от хорошего результата (советская пропаганда называла это рабочей гордостью);
3 1/2. Желание продвигаться по службе.
Вклад каждого фактора в результат (добросовестный качественный труд) зависит от особенностей конкретного работника.
Чаевым здесь места нет. Наоборот, они однозначно снижают средний результат качества труда.
К сожалению, работодатели из "Червоной Руты" этого не понимают, раз их гиды заточены на чаевые...



Ответить с цитированием
!!!
А один раз ознакомить клиента с этим разве может считаться навязчивостью? Хотя, судя по всему, те, кто не желает об этом знать по определению, посчитает это посягательством на святое))